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Mundo laboral: rol de las religiones dentro de una empresa

Si trabajamos en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, es posible que se haya manejado la idea de reclutar empleados hindúes, Sikh y Jain, para la celebración Diwali, o quizás se han buscado trabajadores de origen musulmán que puedan ayudar con el diseño de algún producto que será destinado para un mercado en el sudeste asiático. 

O también podemos encontrarnos con ese compañero de trabajo que le solicita a otro aceptar a Jesucristo como salvador personal y te invita a hacer una oración milagrosa a Fray Leopoldo. ¿Es este un acto que se encuentra legalmente bajo protección?

Vamos al inicio, dentro del mundo de la diversidad y de la inclusión corporativa, primero fue tratado el tema de las razas, para paulatinamente ir con el género y las minorías étnicas, hasta llegar a la orientación sexual. Pero de ello no ha quedado exenta la religión, y este es un tema que podría tocar sensibilidades. 

“El tren ya ha salido de la estación y va cogiendo cada vez más velocidad”, señala David Miller, quien es el director ejecutivo del Center for Faith and Culture de la Universidad de Yale, pero además es el autor del libro de 2007 God at Work: The History and Promise of the Faith at Work Movement (Dios en el trabajo: la historia y promesas de la fe en el movimiento laboral). “La cuestión es: ¿Vas a saltar al tren o dejar que te pase por encima?”.

Todos sabemos que las demostraciones de fe dentro de los lugares de trabajo suelen ser numerosas. En los desayunos se hacen oraciones que además son incorporadas y populares entre los ejecutivos en aquellos sectores más inesperados.

En nuestros días, las empresas contratan capellanes corporativos para que hagan de todo, desde oficiar ceremonias, o matrimonios, hasta ir a visitar a algún empleado que se encuentre enfermo o bien, para ofrecerle asesoramiento si se presenta un caso de alcoholismo o drogas. 

Un ejemplo de ello es el grupo de interés para la espiritualidad y la religión Academy of Management, el mismo fue creado recientemente pero ya cuenta con innumerables miembros, solo basta realizar una búsqueda rápida en Amazon o en alguna librería local para desvelar la existencia de infinidad de libros relacionados con la espiritualidad en el trabajo. 

La inquietud va más allá, pues tan solo se trata de unos cristianos evangelistas haciendo gala de su fuerza en el mundo corporativo, o quizás son miembros de algunas religiones que no son occidentales que desean reclamar reconocimiento.  En resumidas cuentas, se trata de todo eso y hasta más, de acuerdo a Miller.

Este es un movimiento social genuino, una confluencia de fuerzas entre las que es posible destacar un incremento de la inmigración no-occidental, el aumento de la religiosidad en la generación del baby boom que es la que, en la actualidad esta ocupando los puestos directivos, sin dejar a un lado la búsqueda de significados como consecuencia del 11 de septiembre.

Como lo señala Miller, este movimiento fe-en-el-trabajo finalmente dejará una profunda mella dentro de la cultura empresarial, del mismo modo en que lo hace la lucha por los derechos civiles o la igualdad retributiva, las que suponen cambios para los trabajadores que pertenecen  a las minorías y también para las mujeres.